Durch den Wandel vom deutschen Mischkonzern zum internationalen Energieunternehmen hat sich unsere Mitarbeiterstruktur stark verändert. Diese Entwicklung wird sich durch das weitere Wachstum des Konzerns fortsetzen. Maßgeblich für die erfolgreiche organisatorische Integration unseres Energieunternehmens ist die Achtung und Förderung der Vielfalt unserer Mitarbeiter. Ihre Kenntnisse der unterschiedlichen Gegebenheiten auf den Märkten sind ein unschätzbares Potenzial, das wir nutzen wollen, um als Energie-Unternehmen weltweit erfolgreich zu agieren.

Kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung wichtiges Ziel im globalen Wettbewerb

Zu diesen internen Veränderungen kommen sich wandelnde gesellschaftliche Rahmenbedingungen: Zum einen stellt uns die demografische Entwicklung vor neue Herausforderungen. Die Zahl der für Energie-Unternehmen verfügbaren Fach- und Führungskräfte wird in den nächsten Jahren abnehmen, während der Wettbewerb um die verfügbaren Talente deutlich zunimmt. Zum anderen verändern sich Sozialsysteme und Arbeitsmärkte auf eine Weise, die uns vor die Aufgabe stellt, entsprechende betriebliche Regelungen zu entwickeln und unseren Mitarbeitern anzubieten.